A Review Of ทำไมค่าครองชีพแพง

A Review Of ทำไมค่าครองชีพแพง

Blog Article

“นี่คือเหตุผลที่เราบอกว่าไม่ควรมีจรรยาบรรณโดยสมัครใจ แต่มันควรเป็นจรรยาบรรณภาคบังคับ เราต้องการให้แน่ใจว่าซูเปอร์มาร์เก็ตจัดการกับอุปทานในตลาดอย่างเหมาะสม”

ผู้ย้ายถิ่นที่รายได้ต่ำผิดหวังกับข้อเสนอให้วีซ่าเฉพาะลูกจ้างทักษะสูง

ขณะที่ความต้องการของผู้บริโภคปรับตัวสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว ผู้ผลิตในหลายอุตสาหกรรมยังปรับตัวไม่ทันและจำนวนพนักงานไม่เพียงพอให้การผลิตสินค้าจนนำไปสู่ภาวะคอขวดในหลายธุรกิจ

ค่าครองชีพที่สูงขึ้นทำให้ผู้คนออกมาประท้วงตามท้องถนนในหลายประเทศ บีบีซีตามเก็บข้อมูลรายงานการประท้วงเรื่องค่าน้ำมันแพงในประเทศต่าง ๆ ตั้งแต่ ม.

เรื่องนี้จึงเป็นอีกปัจจัย ที่ทำให้ค่าครองชีพที่นี่ขยับสูงขึ้นตามไปด้วยนั่นเอง

- โซเชียลมีเดียมีผลอย่างมาก เห็นคนอื่นมี ตัวเองก็อยากมีด้วย

 ดูทั้งหมด  เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง

ศรีลังกาเผชิญกับภาวะเงินเฟ้อสูงที่สุดในเอเชียประเทศหนึ่ง ทำให้ชาวศรีลังกาต้องเผชิญกับวิกฤตค่าครองชีพเมื่อราคาน้ำมัน อาหาร และยา พุ่งสูงขึ้น

“ฉันไม่เข้าใจว่าทำไมซูเปอร์มาร์เก็ตในสหราชอาณาจักรจึงสามารถขายทิมแทมได้ในราคาที่ต่ำกว่าซูเปอร์มาร์เก็ตในออสเตรเลีย ซึ่งเราทราบดีว่าทิม แทมส์เป็นสินค้าที่มีอุปทานสูง โดยพื้นฐานแล้วมันเป็นสินค้าจำเป็น”

บุญยืนให้ความเห็นเรื่องนี้ว่า “องค์กรไตรภาคี สามฝ่ายต้องมีเสียงเท่าเทียมกัน แล้วความรู้ก็ต้องเท่าเทียมกันด้วย แต่องค์กรไตรภาคีในบ้านเราทุกวันนี้รัฐมนตรีแต่งตั้งตัวแทนมา เป็นการเลือกตั้งทางอ้อม สภาลูกจ้างส่งตัวแทนมาแล้วรัฐมนตรีเป็นคนเลือก แตกต่างจากในอดีตที่มีการเลือกตั้งมา พูดง่ายๆ ว่าปัจจุบันนี้มีการวิ่งเต้นกัน มีการล็อบบี้เพื่อที่จะให้รัฐมนตรีแต่งตั้งตัวเองเป็นคณะกรรมการค่าจ้าง ฉะนั้นคนเรานั้นวิ่งไปล็อบบี้ให้เขาแต่งตั้งตัวเอง การที่จะต่อสู้เพื่อลูกจ้างก็เป็นไปไม่ได้” 

อีกประการคือ “สารเร่งเนื้อแดง” หมูเถื่อนที่มาจากแถบยุโรปไม่ใช้สารเร่งเนื้อแดง เพราะมีข้อห้ามเหมือนไทย แต่ถ้าเป็นเนื้อหมูจากสหรัฐและแถบละตินอเมริกา อย่างเม็กซิโก บราซิล อาร์เจนตินา ฯลฯ มีการใช้สารเร่งเนื้อแดงเป็นปกติ นี่จึงเป็น “ข้อระวัง” สำหรับหมูเถื่อนที่หากมาจากประเทศเหล่านี้

บางคน เงินเก็บไม่ต้องพูดถึง เดือนชนเดือน

 ดูเพิ่มเติม ทำไมค่าครองชีพแพง  เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง

การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของไทยขึ้นอยู่กับการพิจารณาของคณะกรรมการค่าจ้าง ซึ่งเป็นองค์กรสามฝ่าย (รัฐบาล-ลูกจ้าง-นายจ้าง) ที่ในทางปฏิบัติอาจมีความไม่เสมอภาคเชิงอำนาจระหว่างกรรมการจากฝั่งลูกจ้างกับฝั่งนายจ้าง